员工节假日赌博遭行政拘留，被公司辞退，法院：辞退决定合法有效

\u003cP\u003e愉快的假期清零\u003c/P\u003e\u003cP\u003e很多职场人调侃\u003c/P\u003e\u003cP\u003e自由自在的时光总是短暂\u003c/P\u003e\u003cP\u003e然而\u003c/P\u003e\u003cP\u003e假期真的可以为所欲为吗？\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_0--\u003e近日，广西桂林市象山区人民法院审结了一起因在假期赌博遭行政拘留，被单位辞退的劳动合同纠纷案。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_1--\u003e基本案情\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2013年6月，李某入职桂林某公司，双方签订了无固定期限的书面《员工合同书》，合同明确将《员工手册》制定的规章制度等列为附件，与合同具有同等法律效力，合同约定李某若违反公司规章制度，公司可解除劳动合同，李某自愿遵照执行。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e公司自2013年6月至2024年4月，先后通过职工代表会议表决通过《员工手册》修改版，均明确参与赌博、吸毒、嫖娼等行为，属于严重违反公司纪律，公司可予以辞退或开除处分，且无需支付任何经济补偿。并将纸质版张贴在公告栏公示，同时通过内部邮件组织全体员工学习上述手册，2024年5月，李某亲自签署确认了该版《员工手册》。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2025年5月的一个假期，李某因参与赌博被公安部门处以行政拘留四日的行政处罚，李某向公司请事假4天，公司查实李某的赌博违规记录后，对李某辞退事宜征求工会意见，工会经核查后对此无异议。公司正式向李某出具《解除劳动合同通知书》，依据《员工手册》处理办法，对李某予以辞退、解除劳动合同，且未支付经济补偿。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_0--\u003e\u003cP\u003e入职公司十余载，李某认为假期发生的事情，与本职工作无关，公司是非法解除！2025年6月，李某不服公司辞退决定，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金11万余元，仲裁委认为其请求依据不足，裁定不予支持。李某仍不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_2--\u003e法院审理\u003c/P\u003e\u003cP\u003e法院经审理认为，本案争议核心在于案涉《员工手册》是否经民主程序制定并公示、告知李某；《员工手册》的内容是否合法、合理；以及李某是否存在违反《员工手册》的行为。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e结合全案证据及《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条相关规定，法院作出如下认定：\u003c/P\u003e\u003cP\u003e1、案涉《员工手册》修改版经公司职工代表大会投票通过，制定程序符合民主要求，且公司通过张贴公示、内部邮件通知，李某亦签署确认，完成了合法的公示与告知流程，李某对手册内容应严格遵守；\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_1--\u003e\u003cP\u003e2、《员工手册》将赌博这类违法行为列为严重违反公司纪律的情形，进而作为解除劳动合同的依据，该内容并未违反法律规定，且赌博行为本身具有社会危害性，情节严重的还可能构成刑事犯罪，公司该规定契合公序良俗和社会公共利益，具备合理性；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e3、李某因赌博被公安部门行政拘留，客观上实施了《员工手册》中明令禁止的严重违纪行为，公司作出解除决定前已履行征求工会意见的法定程序，据此解除劳动合同，于法有据、于规相合。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e最终，法院依法判决驳回李某的诉讼请求，确认涉案公司作出的辞退决定合法有效，双方劳动合同关系解除。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e双方均未上诉，目前该案已判决生效。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_3--\u003e法官提醒\u003c/P\u003e\u003cP\u003e职场之上，法律的高压线不可碰，公司的纪律红线不可越，道德的底线不可破，这三道防线是每一位职场人不可触碰的禁区。无论身处工作时段，还是闲暇之余，任何违法行为，既难逃法律的严惩，亦会因触碰企业合法制定的规章制度，付出相应的职场代价，切莫心存侥幸、以身试规。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_2--\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_4--\u003e相关法律链条\u003c/P\u003e\u003cP\u003e《中华人民共和国劳动合同法》\u003c/P\u003e\u003cP\u003e第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\u003c/P\u003e\u003cP\u003e（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e（二）严重违反用人单位的规章制度的；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_3--\u003e\u003cP\u003e（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e（六）被依法追究刑事责任的。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e来源：桂林中院、象山法院\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/P\u003e\u003c!--MID_AD_V1_4--\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e

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